Una buena para SUTECBA
En muchas dependencias del Gobierno de la Ciudad se vivió un clima de alegría. Ello se debe a que alrededor de 10 mil trabajadores porteños (excepto los docentes y médicos) que vienen cobrando bajo el contrato de locación de servicio, para que se entienda un categoría laboral semejante a la de los monotributistas, dejaran en el mes de agosto esa condición para sumarse a la categoría de empleo público. Esto significa que pasan de cobrar en negro a recibir los beneficios de carga sociales, que incluye obra social, aguinaldo y vacaciones.
NOTICIAS URBANAS dialogó con el secretario gremial, Alejandro Amor, quien comentó: "En el día de ayer se firmó el acuerdo entre el Consejo Directivo de SUTECBA (que incluye al secretario general, Amadeo Genta, al secretario general adjunto, Patricio Datarmini, secretario de prensa, Enrique Pistoleti, y el secretario de finanzas, Genaro Trovato) y el jefe de Gobierno, Aníbal Ibarra, además del jefe de Gabinete, Raúl Fernández, y la secretaría de Hacienda, Marta Albamonte. Solo falta que el jefe de Gobierno, Aníbal Ibarra firme el decreto y se publique en el boletín oficial para que se comience con todas las adecuaciones técnicas necesarias".
El proceso de recategorización va llevar su tiempo ya que todos los empleados que venían cobrando por la ventanilla de contaduría porteña deberán hacerlo por recurso humanos y tendrán una caja de ahorro en el banco Ciudad, informaron fuentes gremiales.
Agregó Amor: "Los trabajadores quedan en marcados por primera vez dentro de la ley 471, que es la ley de empleo público de la ciudad y la ley de convenios colectivos. Vale aclarar que abarca a trabajadores no afiliados y afiliados; ello se debe a que la discusión se realizó en paritarias y por lo tanto es una discusión dentro del convenio colectivo".
"Mañana saldrá una solicitada en distintos diarios porteños informando de este beneficio para los trabajadores que venían conbrando en negro. La condición de empleo público significa que se encuentran en una situación intermedia a lo que sería un empleado de planta permanente. Lo que sucede es que para pasar a la planta permanente deben realizar un concurso. Lo que nosotros vamos a solicitar es una evaluación del trabajo que realiza un empleado, como por ejemplo en mantenimiento de una plaza. No se le puede exigir concurso al igual que un cargo de director cuando la tarea que realiza es cortar el pasto".
Al preguntarle sobre la participación de SUTECBA, reflexionó el abogado Amor: "Es una vieja reivindicación que teníamos de terminar con el trabajo en negro, Es una conquista muy importante que creo que el jefe de Gobierno entendió y acepto". Explicando como continúan sus puntos reivindicativos todavía no resueltos afirmó: "La actualización de los valores de la actividad insalubre y riesgosa, que incluye a los trabajadores de cementerios y de higiene urbana, entre otros. Además de la creación de todas las estructuras de conducción en distintas áreas o dependencias porteñas; por ejemplo muchos jefe de división, o sección de departamento no están designados, y por lo tanto no se reconocen responsabilidades".
