Es la nueva generación “ni-ni”, el fenómeno surgido tras la última crisis económica mundial que designa a los jóvenes que ni trabajan ni estudian, pero que en nuestro país afecta también a la tercera edad. Se calcula que son alrededor de 40 mil las personas sin empleo, con 30 años de aportes, pero que no cumplieron la edad mínima (60 las mujeres, 65 los hombres) para cobrar la jubilación.
“Este problema existe, pero no vemos voluntad de solucionarlo en un contexto en el que se pierden puestos de trabajo y se vuelve difícil reinsertarse en el mercado laboral después de los 50 años”, aseguró al diario Clarín el diputado bonaerense Eduardo Santín (UCR), vicepresidente de la Comisión de Previsión y Seguridad Social.
En la actualidad, hay dos proyectos para sancionar una ley de Jubilación Anticipada, uno del propio Santín y otro del oficialismo, pero ambos se encuentran trabados en las comisiones.
“No tenemos PAMI, ni otra obra social y algunos terminan en la indigencia”, aseguró al matutino Hugo Daivez, quien lidera el Movimiento de Trabajadores Desocupados con Más de 30 Años de Aportes (Mtdmas30aa), organización que busca ayudar a los desocupados que se encuentran afectados por esta situación e impulsar la ley que los contempla, tal como sucede en varios países de Europa.
Consultado por la iniciativa del Gobierno para que se puedan jubilar personas con pocos aportes, y que abarca a casi medio millón de trabajadores, Daivez opina: “Apoyamos esa política que se lanzó, pero creemos que se debería haber incluido nuestra situación. Por eso, presentamos una denuncia por discriminación en el Inadi y otra ante la Defensoría del Pueblo”.
Uno de los proyectos de ley que se evalúan dispone que los afectados puedan acceder a la jubilación anticipada sin que afecte las finanzas del Estado, porque el dinero que se adelanta se prorratea y descuenta en los años siguientes de jubilación. La otra propuesta prevé que hasta alcanzar la edad necesaria para jubilarse, se cobre solo el 50% del haber y que la mitad funcione como un subsidio.
