El subsecretario de Políticas de Diversidad Sexual de Santa Fe, Esteban Paulón, instó este miércoles a que los legisladores nacionales implementen medidas para garantizar el acceso al empleo formal por parte de integrantes del colectivo trans.
Lo hizo mediante una nota de opinión en la cual explicó que existe un “alto nivel de informalidad que presenta el mercado laboral en nuestro país, y la especial exclusión que viven las personas entre 18 y 29 años”, y resalta la necesidad de un debate acerca de la inserción laboral del colectivo trans.
El funcionario reconoció que en los últimos años el colectivo trans ha avanzado en derechos formales, pero indicó que el mismo “presenta una expectativa de vida de tan sólo 42 años. Y gran parte de las 12.000 personas trans que se estima viven en nuestro país, están en situación de pobreza y pobreza extrema”, advirtió quien presidiera hasta el año pasado la Federación Argentina de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans (FALGBT).
Paulón desató entonces que “en relación al mundo del trabajo diversos estudios realizados por entes públicos y organizaciones sociales han determinado que alrededor del 90 por ciento de la población trans no accede al mercado formal de empleo. Y dentro del segmento de las mujeres trans, una proporción similar ha encontrado en el trabajo sexual la única vía de subsistencia”.
“Claramente la discriminación social hacia las personas trans sigue expresándose en la negativa de las y los empleadores a tomar empleadas y empleados de este colectivo, negativa basada en prejuicios discriminatorios muy arraigados que aún no hemos logrado revertir. Es por ello que se deben tomar urgentes medidas afirmativas que nos permitan superar las barreras que aún hoy existen para la inclusión real”, afirmó Paulón.
En este sentido remarcó que “la aprobación de la Ley de Cupo Trans en Provincia de Buenos Aires en 2015 (pendiente aún de implementación), la de una ordenanza similar en la ciudad de Rosario (la semana pasada) y la media sanción que obtuvo esta iniciativa en la provincia de Salta (el pasado 17 de mayo), han vuelto a poner sobre la mesa la necesidad de avanzar en esta materia”.
No obstante, sostuvo que “el cupo trans por sí solo no resuelve el problema de la discriminación hacia este colectivo”. “El cupo debe ser una herramienta más en la cual el Estado demuestra claramente su voluntad de avanzar hacia la inserción laboral plena de travestis, transexuales y transgéneros, y debe servir como incentivo para que el sector privado también asuma un claro compromiso y haga su parte. Sólo de ese modo podremos garantizar que todas las personas desarrollen su propio proyecto de vida autónomo en condiciones de igualdad”, opinó Paulón.
