Consejo de la Magistratura porteño: acuerdo salarial con los trabajadores

Consejo de la Magistratura porteño: acuerdo salarial con los trabajadores

El presidente del Consejo, Alberto Maques, pudo comenzar a dar cierre a los reclamos salariales de los gremios de judiciales.


A pocos días de asumir como presidente del Consejo de la Magistratura porteño, Alberto Maques empieza a darle forma a las paritarias judiciales de la ciudad. El encuentro se llevó a cabo en el piso 10 del edificio de Roca 530 y contó con la presencia de los representantes de la Asociación de Empleados Judiciales de la Ciudad de Buenos Aires (AEJBA),  el Sindicato de Trabajadores Judiciales (SITRAJU), la Asociación de Magistrados y funcionarios del Poder Judicial de la Ciudad (MAFUCABA) y el Colegio de Magistrados, Integrantes del Ministerio Público y Funcionarios del Poder Judicial de la Ciudad.

Participaron de la reunión el vicepresidente Alejandro Fernández y los consejeros Vanesa Ferrazzuolo, Anabella Hers y Raúl Alfonsín en representación del Consejo.

 

El acuerdo salarial cerró con un aumento del 5% al mes noviembre; establecer un incremento salarial adicional del 2% para el mes de diciembre y otorgar una suma fija compensatoria, no remunerativa de $10.000 (diez mil pesos) que será abonado en los primeros días del mes de enero.

En tal sentido, se acordó  tener una nueva reunión durante el mes de febrero para continuar discutiendo la paritaria 2018.

Luego de tres semanas en las que el Poder Judicial de la Ciudad estuvo prácticamente paralizado por las medidas convocadas por el SITRAJU –CABA (nucleado en FE-SITRAJU) de Vanesa Siley y Juan Manuel Rotta, los/as trabajadores/as de la Ciudad lograron ser convocados a una nueva paritaria y con ello aumentar la pauta salarial: En lo que va del año recibieron el 42% de aumento y vuelven a reunirse en dos meses, Febrero 2019.
Con una paritaria que se coloca entre las más altas del sector público, desde SITRAJU reivindican el acompañamiento que han tenido de los trabajadores en un año muy difícil y ponen en valor la instancia de discusión colectiva que les ha permitido no solo el aumento salarial descripto sino también tener a casi el 90% de los trabajadores en planta permanente y crear la licencia por violencia de género y/o familiar, firmada el 8 de marzo de este año.

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