Con dinero descontado a los huelguistas, el Gobierno porteño reconoce a los docentes con asistencia perfecta. Quienes no hayan faltado en el primer semestre, cobrarán una suma adicional de hasta 60 mil pesos. La medida alcanza al 72% de los maestros de gestión estatal.
El Gobierno porteño otorgará un reconocimiento salarial para unos 35 mil docentes de escuelas de gestión estatal que no tuvieron faltas injustificadas durante los primeros seis meses del año.
Un maestro de grado de jornada completa que haya trabajado del 1° de febrero al 30 de junio sin una sola falta, cobrará una asignación extraordinaria por única vez de 60 mil pesos. Este monto será proporcional al cargo ejercido y a la carga horaria correspondiente. Se pagará con la liquidación del sueldo de julio.
Para cubrir el costo adicional de esta medida, se utilizarán los fondos que se recaudaron a partir del descuento realizado a los docentes que hayan perdido el presentismo por adherirse a alguna medida de fuerza.
“La presencia continua de los docentes en la escuela es fundamental para que los estudiantes puedan consolidar los aprendizajes, y también para desarrollar habilidades, adquirir hábitos y rutinas y fortalecer los procesos de socialización”, sostuvo la ministra de Educación, Soledad Acuña. “Los docentes que nunca faltaron son el ejemplo que necesitamos para construir el futuro de la Ciudad y del país, por eso los recompensamos.”, concluyó.
Descuentos por días de paro
Por los 11 días de paro que se contabilizan en lo que va del año realizados por UTE y Ademys, a los docentes sin antigüedad de jornada completa que se adhirieron se les descontaron $104.101,53. Mientras que para aquellos que cuentan con la máxima antigüedad el descuento fue de $122.137,84.
El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad había señalado en 2010 que “el ejercicio del derecho a huelga no genera por sí la obligación de pago del salario correspondiente”. Desde entonces, la medida fue adoptada por el Ministerio de Educación porteño.
11 paros de Ademys y UTE en lo que va del año
*️⃣ 27/02/2023 → 100% aumento salarial
*️⃣ 08/03/2023 → 8M
*️⃣ 14/03/2023 → Ola de calor
*️⃣ 30/03/2023 → Crisis de infraestructura
*️⃣ 12/04/2023 → Equiparación salarial
*️⃣ 25/04/2023 → No al FMI
*️⃣ 08/05/2023 → Por violencia contra la docencia y la escuela pública
*️⃣ 17/05/2023 → Aumento salarial
*️⃣ 15/06/2023 → Apoyo a los docentes de Salta, Tucumán, Misiones, Chubut y Santa Cruz.
*️⃣ 21/06/2023 → “En solidaridad” con las protestas en Jujuy
*️⃣ 22/06/2023 → “En solidaridad” con las protestas en Jujuy