El Sindicato Único de Trabajadores del Estado de Buenos Aires (SUTECBA) impulsa un proyecto de ley ante la Legislatura porteño para crear un “Régimen Único de Relaciones Laborales del Personal de Salud”. La iniciativa, que se presentó el miércoles y que lleva las firmas de Amadeo Genta, Alejandro Amor y Osvaldo López, autoridades del gremio de los estatales de CABA, busca crear una carrera profesional para todas las áreas, incluido el sector de enfermería y, entre otros puntos, reforzar las negociaciones paritarias.
El texto deberá discutirse en la Comisión de Salud, junto a otros proyectos relacionados de manera puntual a la situación de los enfermeros, que este miércoles realizaron una protesta frente al Parlamento en rechazo a un proyecto presentado por el bloque oficialismo Vamos por Más. “La idea es reivindicar a todo el equipo de salud, que se valorizó mucho además en la pandemia”, argumentó Alejandro Amor.
La normativa propuesta por Sutecba plantea regularizar las condiciones laborales de todos los sectores del personal de salud a través de un sistema que incluya igualdad de oportunidades, salarios justos, y condiciones dignas de trabajo. Entre otros puntos, dispone la creación de una carrera profesional que ofrezca capacitaciones, promoción laboral y un régimen remunerativo más equitativo.
Asimismo, garantiza la estabilidad laboral bajo ciertas condiciones y los derechos de negociación colectiva. En este contexto, Amor reafirmó: “Nosotros señalamos que la legislatura debe dictar normas de carácter general y después los gremios pueden discutir en paritaria la aplicación de esas normas”.
“Vas a generar un gran conflicto si solo resolvés las necesidades de un solo sector. Coincidimos que los licenciados (en enfermería) tienen que ganar como profesionales, pero no hay que dividir a la salud pública”, agregó el exlegislador peronista, y completó: “Tanto Sutecba, como otros gremios, compartimos paritarias con el gobierno desde hace 17 años, con buenas y malas, porque así son las negociaciones. Si tenés 17 años de paritarias tiene fortaleza la relación laboral”.
Con relación a los enfermeros, el proyecto plantea los siguientes puntos:
Capacitación y Exenciones: los enfermeros que realicen estudios para obtener el título de enfermero profesional o licenciado en enfermería podrán eximirse de sus tareas laborales si estas se superponen con actividades académicas. Durante este tiempo, serán temporalmente reemplazados en sus puestos de trabajo.
Derechos de Licencia: el personal de enfermería, junto con otros profesionales de salud, tiene acceso a un régimen amplio de licencias. Entre estas se encuentran licencias por enfermedad, por cuidado de familiares, por violencia de género, y por adaptaciones escolares para hijos. También se menciona una licencia de 10 días por “estrés profesional”, para lo cual se requiere al menos seis meses de servicio efectivo.
Carrera Profesional: los enfermeros están incluidos en el sistema de escalafón y promoción profesional del régimen. Esto contempla un progreso en la carrera a través de capacitación y competencias evaluadas, con la posibilidad de acceder a jefaturas y roles administrativos bajo el mismo sistema de concursos que el resto de los profesionales de la salud.
Reconocimiento de Experiencia: en los concursos para cargos y ascensos, se reconoce la formación y experiencia laboral certificada, lo que incluye la residencia o concurrencia completa, especialmente relevante para enfermeros que deseen avanzar en la jerarquía.
Licencia por Capacitación en Enfermería: la propuesta garantiza pausas horarias o licencias con goce de haberes a los enfermeros para asistir a cursos de capacitación promovidos por el Ministerio de Salud. Esta licencia es limitada en frecuencia y depende de la duración y modalidad del curso.