Despidos masivos: 7 de cada 10 empresas afectadas
Casi el 70% de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, según un estudio privado de la plataforma de recursos humanos Bumeran, que entrevistó por separado a especialistas en RRHH y a trabajadores. Entre los primeros, el 67% confirmó que su organización realizó desvinculaciones en el primer semestre y el 33% negó haberlas llevado a cabo; entre los empleados, la proporción fue similar: 69% y 31%, respectivamente. El dato marca un salto respecto de 2025, cuando sólo el 44% de los especialistas admitía haber despedido personal en el mismo período.
La principal razón detrás de las desvinculaciones, según el informe “Salarios y contrataciones”, fue la reducción de costos: así lo indicó el 61% de los especialistas en RRHH. Otras causas mencionadas fueron desempeño insuficiente (37%), el impacto de la situación económica general (30%), cierre de departamentos o líneas de negocio (19%), y en menor medida fusiones o adquisiciones (2%). Entre los trabajadores consultados, el 13% declaró haber perdido su empleo en los primeros seis meses del año, mientras que el 87% dijo mantener su puesto.
Las percepciones sobre la evolución salarial muestran tensiones entre empleadores y empleados. El 64% de los trabajadores afirmó no haber recibido aumento en lo que va de 2026; del 36% que sí reportó subas, el 69% las describió como actualizaciones por inflación, el 20% como aumentos reales y el 11% como una combinación de ambos. Desde la perspectiva de RRHH, el pesimismo es mayor: el 68% de las empresas no tiene previsto otorgar incrementos en la segunda mitad del año, un cambio abrupto frente a 2025, cuando la mayoría proyectaba aumentos para el segundo semestre.
La valoración de las políticas laborales del Gobierno también aparece mayoritariamente negativa. El 50% de los especialistas las calificó como malas o muy malas y sólo el 19% las evaluó positivamente; entre los trabajadores, el 53% tuvo una opinión negativa y el 19% la vio favorablemente. En términos de impacto, el 57% de los expertos y el 58% de los empleados consideraron que las medidas oficiales produjeron un efecto adverso en el mercado laboral.
Respecto a las expectativas para la segunda mitad del año, los pronósticos favorecen la cautela: el 51% de las organizaciones planea mantener su plantilla, el 35% prevé reducirla y apenas el 15% espera ampliarla. En cuanto a la marcha general del empleo, el 34% de los especialistas anticipó una evolución negativa (23% malo, 11% muy malo), mientras que sólo el 24% proyectó una mejora; entre los trabajadores, el 55% cree que el impacto de las medidas gubernamentales seguirá siendo negativo.
Para Federico Barni, CEO de Bumeran, los resultados reflejan “un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”. En definitiva, la foto del mercado laboral en el primer semestre combina una elevada tasa de despidos motivada por recortes de costos, expectativas reducidas sobre aumentos salariales y una percepción mayoritariamente adversa sobre las políticas públicas, condiciones que anticipan un escenario donde la contención del gasto y la cautela en la contratación seguirán marcando el ritmo empresarial.
